Läkarhierarkin följer det brittiska systemet med följande benämningar:
Sistaårsstudent: Trainee Intern (TI)
AT-läkare: House officer/House surgeon
ST-läkare: Registrar
Överläkare: Consultant
För läkarstudenterna utgörs de första tre åren av teoretiska studier. Fjärde året får de för första gången erfarenhet av kliniken och då verkar det främst röra sig om kirurgiska specialiteter. Femte året fortsätter på samma vis och avslutas med en tentamensvecka som täcker hela läkarprogrammet. Under dessa två kliniska år har studenterna jämförelsevis få föreläsningar och seminarier. Mycket tid går åt att lära sig avdelningsarbete, följa med på mottagning och stå på operation. Parallellt läses den teoretiska biten in på egen hand. Läkare under utbildning (det vill säga i stort sett alla som inte är en consultant) bedöms/betygsätts kontinuerligt under året.
Som T11-utbytesstudent motsvarade jag deras sjätteårsstudenter, som går läkarprogrammets sista år. Själva får de ca 27500 NZ dollar/år skattefritt för att under tolv månader göra en insats som praktikant. Syftet är att mildra övergången från att vara student till house officer och att bli van vid att jobba i ett team (se nedan). Värt att notera är att en stor bit av summan går åt att ordna egna utbyten, då NZ-studenterna får läsa tre månader utomlands - var som helst i världen. Det verkar inte som om att administrationen går särskilt hårt på vad som förväntas av de utgående studenterna. Syftet verkar till stor del vara att utforska andra sjukvårdssystem, se andra delar av världen och växa som personer. Det gav mig en ledning av vad som förväntades av mig, som en ”overseas elective student”. Jag upptäckte för övrigt att det var såväl smidigare som mer korrekt att presentera sig så, än "Trainee Intern", trots att jag upptog en TI-plats.
De allra flesta kunde hålla med om att House officers har ett slitsamt jobb. Deras huvudsakliga ansvar kretsar kring att driva avdelningen och man gör så i ett år för att få sin legitimation. Många jobbar dock längre eftersom det i dessa fall motsvarar Ul-vikariat inför attraktiva ST-platser. De är anställda på kontrakt som sträcker sig över 60 h/ vecka, ingen övertid. Beroende på specialitet kan även tiden som Registrar vara slitsam, speciellt då man parallellt till ett högt närvarokrav läser in material till tentor. Dessutom är många noggranna med och visa sig från sin bästa sida, för att få goda referenser och bedömningar från överläkarna.
Jag fått intrycket av att sjukhusarbetet i Nya Zeeland är märkbart ineffektivt jämfört med det jag är van vid i Sverige. Man jobbar fortfarande med högar av pappersjournaler. Läkare gör sjuksköterske/läkarsekreteraruppgifter, sjuksköterskor gör undersköterskeuppgifter och undersköterskor existerar inte. Dessutom har Consultants frihet att göra... lite som de vill.
Som kandidat kan du gå timmar utan att få göra någon nytta, trots att utbytesstudenter från Sverige kanske till och med har hunnit vikariera en sommar som Ul . Inhemska studenter ska vara flitiga och få bra referenser. Som gäst från Sverige, där du i slutändan enbart bedöms som godkänd/underkänd, kan du ibland behöva motivera dig för att stanna kvar på sjukhuset istället för att be om en tidigare hemgång. Tvärprofessionellt samarbete betyder inte samma sak som det gör i Sverige. Nästan ingen läkare är anställd på 100%, de allra flesta extraknäcker på ett privat sjukhus som ligger uppe på kullen. Hygienen är stundtals bristfällig, med heltäckningsmattor, dålig tillgång till handsprit och rektoskopier som utförs med långärmad skjorta och handsydd italiensk kavaj.
Stämningen kan å ena sidan uppfattas som väldigt hierarkisk, då Consultants har väldigt stort inflytande över klinikens rutiner och benämns med titel (som i det brittiska systemet är Mr, Mrs, Prof eller motsvarande och inte Dr). Beroende på vem man jobbar med kan det finnas strikta förväntningar om att visa sig från sin bästa och mest ambitiösa sida, trots att sjukhuspersonalen generellt inte räknar med att få ut särskilt mycket av utbytesstudenterna (se ovan). Klinikerna jobbar å andra sidan i uttalade team, i vilket minst en läkare av ovanstående kategorier ingår tillsammans med ytterligare femte- och fjärdeårs-studenter. Det gör att man kommer sina kollegor närmare in på livet än vad i alla fall jag var van vid i Sverige. Ibland bjuds teamet på middag hem till överläkaren. Ibland bjuds det på utflykter. När det är dags för fika är det underförstått att du som (relativt) fattig kandidat ska bli bjuden på kaffe. Upp till och med ST-nivå är dessutom läkarna generellt yngre än sina motsvarigheter i Sverige, vilket gör att man med lite tur hamnar i ett team som verkligen förgyller tillvaron. Det råder en utbredd internationell representation med läkare från bokstavligt talat hela världen, däribland några från Sverige (kan bli kul att leta upp dem ifall det inte händer så mycket annat på avdelningen). Nyzeeländarna är väldigt trevliga och det råder en generellt väldigt god sammanhållning, såväl kandidater som läkare emellan. Själv tycker jag väldigt mycket om sättet som läkarna jobbar i team!